Δωρεάν · χωρίς εγγραφή
Υπολογιστής κόστους αξιολόγησης υποψηφίων
Οι περισσότερες προσλήψεις είναι ανάγνωση αιτήσεων ανθρώπων που δεν θα προσλάβετε.
Η πρώτη αξιολόγηση παίρνει περίπου είκοσι δύο λεπτά ανά υποψήφιο: ανάγνωση της αίτησης, μια σύντομη κλήση, και αρκετές σημειώσεις ώστε όποιος κάνει την κανονική συνέντευξη να μην ξεκινά από το μηδέν. Με 30 υποψηφίους τον μήνα μιλάμε για έντεκα ώρες.
Πώς υπολογίζεται
Υποψήφιοι τον μήνα × λεπτά ανά υποψήφιο ÷ 60 × ωριαίο κόστος. Η εύρεση υποψηφίων, οι κανονικές συνεντεύξεις και οι προσφορές είναι άλλη δουλειά και δεν μετρούν. Ορισμός και πηγές: ο Δείκτης Κόστους Εργασίας.
Βάλτε αυτόν τον υπολογιστή στη σελίδα σας
Αντιγραφή και επικόλληση. Δουλεύει σε WordPress, Shopify, Wix ή απλή HTML — προσαρμόζει μόνος του το ύψος του.
Ποιος κάνει αυτή τη δουλειά
ΚατερίναΣε εκπαίδευση
Φιλτράρει τα βιογραφικά, κάνει τα πεντάλεπτα τηλεφωνικά screening και κλείνει μόνο τους καλύτερους στο ημερολόγιό σας.
4 € ανά υποψήφιος έτοιμος για συνέντευξη — Σχεδιαζόμενη τιμή — δεν χρεώνεται ακόμη.
Ερωτήσεις
Γιατί μετράμε υποψηφίους και όχι προσλήψεις;
Γιατί το κόστος πέφτει στους υποψηφίους, όχι στις προσλήψεις. Αν αξιολογήσετε τριάντα άτομα για μία πρόσληψη, το κόστος αξιολόγησης εκείνης της πρόσληψης είναι τριάντα φορές είκοσι δύο λεπτά — και μόνο ανά υποψήφιο γίνεται ορατό το σύνολο.
Τι θεωρείται πρώτη αξιολόγηση;
Όλα μέχρι το σημείο που κάποιος είναι έτοιμος για κανονική συνέντευξη: ανάγνωση της αίτησης, σύντομη κλήση για τα βασικά, και σημειώσεις που μπορεί όντως να χρησιμοποιήσει ο επόμενος. Η εύρεση υποψηφίων και οι προσφορές είναι ξεχωριστές δουλειές.
Την κανονική συνέντευξη την κάνει πάλι ο ιδιοκτήτης;
Ναι. Το νόημα του να ξεχωρίσει ο πρώτος γύρος είναι ότι όποιος αποφασίζει ξοδεύει τον χρόνο του σε υποψηφίους που αξίζει να τους σκεφτεί, και όχι σε όσους δεν επρόκειτο ποτέ να ταιριάξουν.