Безкоштовно · без реєстрації
Калькулятор витрат на відбір кандидатів
Більшість найму — це читання заявок людей, яких ви не наймете.
Первинний відбір забирає близько двадцяти двох хвилин на кандидата: прочитати заявку, коротко поговорити і записати достатньо, щоб той, хто веде справжнє інтерв’ю, не починав з нуля. За 30 кандидатів на місяць це одинадцять годин ще до жодної нормальної співбесіди.
Як це рахується
Кандидатів на місяць × хвилин на кандидата ÷ 60 × вартість години. Пошук кандидатів, справжні інтерв’ю та офери — окрема робота і сюди не входять. Означення й джерела: Індекс вартості роботи.
Поставте цей калькулятор на свій сайт
Скопіюйте і вставте. Працює на WordPress, Shopify, Wix чи у звичайному HTML — сам підлаштовує висоту.
Хто виконує цю роботу
КатеринаНа навчанні
Відсіює резюме, проводить п’ятихвилинні телефонні співбесіди і записує до вас лише найкращих.
190 ₴ за кандидат, доведений до співбесіди — Планована ціна — поки не стягується.
Питання
Чому рахуємо кандидатів, а не найми?
Бо витрати падають на кандидатів, а не на найми. Якщо ви відбираєте тридцятьох людей заради одного найму, вартість відбору цього найму — це тридцять разів по двадцять дві хвилини, і саме погляд на одного кандидата робить підсумок видимим.
Що вважається первинним відбором?
Усе до моменту, коли людина готова до нормальної співбесіди: прочитати заявку, коротко поговорити про базові речі й записати нотатки, якими справді можна скористатися. Пошук кандидатів і офери — окремі задачі.
Чи проводить власник справжнє інтерв’ю?
Так. Сенс відокремлення першого кола в тому, щоб той, хто ухвалює рішення, витрачав час на кандидатів, про яких варто думати, а не на тих, хто ніколи б не підійшов.